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解放军首度公开招募海外人才 聚焦网络战等新阵地

2011-05-17 11:04

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  中国人民解放军 图片来源:凤凰周刊

  金发碧眼的白种人未来或出现在向来为黄皮肤、黑眼珠的中国军队中,中国军方最近发出信号表明,解放军求贤若渴。

  中央军委主席胡锦涛在4月20日的全军人才工作会议上签署了《2020年前军队人才发展规划纲要》,纲要透露,解放军将裁减80万人,由现在的230万的规模减至150万。裁减军队员额的同时,军方计划在2020年前,培养一批可应对新型作战武器、网络战及执行非传统安全任务方面的人才,走高素质之路。

  在今后的两个五年计划中,解放军将推出力度空前的人才招募计划,在军方确立的信息化素质全员提升、军事斗争人才准备拓展深化、重大专项建设人才超前培养等8项引智专项工程中,海外智力资源延揽引进工程颇引人注目,被解读为中国军方首次允许海外人才加入解放军。

  中国军费的日渐充裕使得解放军各军兵种有条件发展各自想要有的武器装备。海外媒体近来普遍关注中国空军的隐形战机歼-20和海军的改装航母“瓦良格”号和二炮的“东风21d”弹道导弹,实际上,除了这些媒体关注的尖端武器之外,近年来还有大批发展成熟的先进武器装备先后列装解放军作战部队。

  有了先进装备,并不等于马上形成战力,要实现人与武器的最佳结合,还需要懂得并熟练掌握驾驭武器的人才。解放军在发布的这项人才发展纲要中透露,军队虽然获得一系列高科技武器,但军人的素质却远未跟上。

  中国军方有关人士受访时亦承认,解放军面临的新尴尬:有了新装备苦于没有人才,“看到别人的新装备红眼,自己来了新装备傻眼。”

  解放军集团军计算机、雷达、通信专业岗位长期存在缺编的状况,而气象、卫星通信与维修等特殊岗位专业技术人员很多还是空白,军队的武器装备升级更新,专业人才紧缺矛盾却没得到根本改善。

  解放军高级管理者下决心面向海内外,敞开胸襟,招募所需要的军事指挥人才,在短时间内,改变窘境。负责军队人才延揽工程的解放军官员相信,军方开出的优厚的物质待遇和稳定的工作环境,定能吸引大批海外人士回国参军,报效国家。

  大规模征召海归入伍

  没有上层任何的指令,解放军的海外人才引进早已悄无声息地展开。

  今年3月份开始,中组部的千人引才网站和海外nature网站滚动发布来自解放军第三军医大学的一则人才招募广告,解放军第三军医大学位于中国重庆,是首批全国重点大学和军队“2110工程”整体重点建设院校。

  “海内外人才的引进工作,我们走在全军前列。招募的计划早在去年底就开始酝酿了。”解放军第三军医大学干部科的潘干事介绍说,三军大此次招募计划在全军引智规划纲要发布之前,招聘面向海内外人士,力度在解放军各类科研院所中堪称最大。

  重庆三军大这次招募人才分三个等级:一是两院院士;二是“长江学者奖励计划”特聘教授和国家杰出青年基金获得者;还有就是以第一作者或通讯作者发表学术论文单篇影响因子在10分以上、30岁左右的优秀博士。

  对第一类引进人才,学校提供1000万元的科研资助经费和所需的科研平台,可随调或特招2-3名工作助手,学校协助建设学术团队,配备专车和现代化的办公设备,提供军职公寓房一套和200万元的安家费,工资、津贴等福利待遇与校内院士一致,根据本人意愿办理配偶随调。

  一二类引进人才显然针对国内顶尖人才层挖潜,而三类引进人才完全向海外学者开放,达到其要求,可享受100万元的安家费用和相应的军职公寓房安置,亦可根据本人意愿办理特招入伍手续。

  军队人士向本刊记者透露,三军大、国防科技大学、解放军后勤工程学院等一些科研院所的海外人才的招募工作其实早于军委总部的纲要规划,各单位引智计划渐次展开,之前大多数各个科研院所处室人员利用己有的人脉向海内外物色人才,个别在谈判引进。

  这些招募工作“没有在海内外媒体公开发布信息”,引入的海内外人才所需经费不是由军委总部统筹,完全都是本单位负担,上述人士表示。

  “纲要规划刚发布,操作和执行层面还没这方面的信息。”解放军总政治部负责军队引智工程的有关人士告诉记者,解放军人才培训过去仅限于“走出去”和“请进来”两种方式,“走出去”是指组织高素质指挥人才和战略统筹学专家走出国门,接受外军培训;“请进来”以前也只是为期一二周的短期聘请外军专家来国内讲学。

  4月的解放军总部的引智纲要计划,一经发布,意味着今后将由军委总部层面公开面向海外大规模引进解放军急需人才,人才政策、信息发布、经费支出等由总部来协调把关,提升人才引进档次,减轻基层负担。

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